ஊழியர் சார்பில் தொழில் தருநரால் மட்டும் பங்களிப்புச் செலுத்தப்படும் நிதியம் எது?

1. ஊழியர் சேமலாப நிதியம்

2. ஊழியர் நம்பிக்கை நிதியம்

3. ஊழியர் ஓய்வூதிய நிதியம்

4. லேடி லொஹோர் நிதியம் (Lady Lohore Fund)

5. அரசாங்கத்தின் திரட்டிய நிதியம்

ஊழியர் சேமலாப நிதியத்திற்கான நடைமுறைப் பங்களிப்பைக் குறித்து நிற்பது எது?

1. தொழில் தருநர் :- 6 %

   ஊழியர் :- 4 %

2. தொழில் தருநர் :- 9 %

   ஊழியர் :- 6 %

3. தொழில் தருநர் :- 12 %

   ஊழியர் :- 8 %

4. தொழில் தருநர் :- 12 %

   ஊழியர் :- 10 %

5. தொழில் தருநர் :- 15 %

   ஊழியர் :- 10 %

பயிற்சி மூலம் ஊழியரொருவருக்குக் கிடைக்கும் ஒரு நன்மை :

1. வெளியீட்டின் பண்புத் தரம் அதிகரிக்கும்

2. வேலைத் தவறுகள் குறைதல்

3. கூடுதலான உழைப்புக்கான வாய்ப்புகள் விரிவடைதல்

4. வரவின்மை குறைதல்

5. மேற்பார்வை இலகுவாதல்

பின்வருவனவற்றுள் மனித வளங்களின் பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி தொடர்பான மிகவும் சரியான கூற்றைத் தெரிவு செய்க.

1. பயிற்சி முகாமையாளர்களுக்குரியதுடன் அபிவிருத்தி முகாமையாளரல்லாதோருக்குரியதாகும்.

2. பயிற்சி நிகழ்ச்சியானது ஒரு குறுங்காலமானதாக இருப்பதுடன் அபிவிருத்தி நிகழ்ச்சிகளானது நீண்ட காலமானதாகக் காணப்படுகின்றது.

3. வேலையொன்றின் சாத்தியமான திறன்களை (potenial skills) அதிகரிப்பதற்கு பயிற்சி பயன்படுத்தப்படுவதுடன் வேலையொன்றின் தற்போதைய திறன்களை (prevailling skills) அதிகரிப்பதற்கு அபிவிருத்தி பயன்படுத்தப்படுவதுடன் செயற்பாட்டுத் திறன்களை வழங்குவதற்கு அபிவிருத்தி பயன்படுத்தப்படுகின்றது.

4. எண்ணக்கருவாக்கத் திறன்களை வழங்குவதற்குப் பயிற்சி பயன்படுத்தப்படுவதுடன் செயற்பாட்டுத் திறன்களை வழங்குவதற்கு அபிவிருத்தி பயன்படுத்தப்படுகின்றது.

5. பயிற்சி நிகழ்ச்சிகளுக்குக் கூடுதலான செலவு ஏற்படுவதுடன் அபிவிருத்தி நிகழ்ச்சிகளுக்கு ஒப்பீட்டளவில் குறைந்தளவு செலவே ஏற்படுகின்றது.

பின்வருவனவற்றுள் ஊழியர் செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் (performance evaluation) அபிவிருத்தி நோக்கமாக கருதப்படுவது யாது?

1. ஊழிய உற்பத்தி திறன் அதிகரிப்பு

2. மனிதவளத் திட்டமிடல்

3. தெரிவு செய்தலும் கூலிக்கமர்த்தலும்

4. கூலி சம்பளத் தீர்மானங்கள்

5. பதவி உயர்வுகளும் இடமாற்றங்களும்

பின்வரும் பட்டியலானது ஒன்றில் ஊழியர் பயிற்சி நிகழ்ச்சியுடன் தொடர்புடைய அல்லது ஊழியர் அபிவிருத்தி நிகழ்ச்சியுடன் தொடர்புடைய சில சிறப்பியல்புகளை எடுத்துக் காட்டுகின்றது,

A – எண்ணக் கருவாக்கத் திறன்களை வழங்குதல்

B – நீண்ட காலத்துடன் தொடர்புடையது

C – தொழினுட்பத் திறன்களை வழங்குதல்

D – குறுங்காலத்துடன் தொடர்புடையது

E – முகாமைசார் ஊழியர்கள் தொடர்பான இலக்கு

F – தொடர்ச்சியான செயன்முறை

G – நிறுவனத்தின் தற்போதைய தேவைப்பாட்டுக்காக

H – நிறுவனத்தின் எதிர்காலத் தேவைப்பாட்டுக்காக

மேற்குறிப்பிட்டவற்றுள் ஊழியர் அபிவிருத்தி நிகழ்ச்சியுடன் தொடர்புடைய சிறப்பியல்புகள் எவை?

1. A, B, E, F, G

2. A, D, E, F, H

3. A, B, E, F, H

4. B, C, E, F, H

5. B, C, E, F, G

பின்வருவனவற்றுள் எதனை ஒரு தொழில் தருனரின் உரிமையாகக் கருத முடியும்?

1. நிறுவன நோக்கங்களை அடைந்து கொள்வதனை நோக்கியதாக வேலை செய்தல்.

2. வேலைத் தளத்தில் மிகவும் நாகரீகமாக நடந்து கொள்ளுதல்.

3. சேவை உடன்படிக்கையில் இணங்கிக் கொண்டதன் பிரகாரம் வேலை செய்வித்தல்.

4. சம்பளப் பெறுமதிக்குச் சமமானதான சேவையை வழங்குதல்.

5. சேவை உடன்படிக்கைக்கு அமைவாக கடமைகளை நிறைவேற்றுதல்.